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福瑞达完成总部全员岗位竞聘工作

发布时间: 2020-04-10 10:18   来源:山东福瑞达医药集团 王琨   浏览次数: 4250 


为贯彻落实鲁商集团工作部署,全面推进人事改革创新工作,形成“干部能上能下,员工能进能出”的选人用人机制。福瑞达医药集团近日完成了总部全体员工和所属企业领导班子共计39个岗位的竞聘工作,46名干部员工参与竞聘。

为保证竞聘工作顺利开展,企业成立了党委副书记、总经理贾庆文任组长的竞聘工作领导小组,并邀请第三方机构进行竞聘工作的组织实施和结果汇总,确保岗位竞聘过程客观、公正、公平。岗位竞聘自3月20日开始组织实施,历时半个月,按照中层正职、中层副职、中层以下人员的岗位竞聘顺序分3阶段6批次进行,采用竞聘演讲、民主推荐和谈话推荐的方式择优录取,最终由党委会确定入围人选并进行公示。通过公开竞岗,不仅为企业在激烈的竞争中储备了较强的人力资源,还为优秀人才的脱颖而出创造了机会。

 

按照鲁商集团2020年度工作会议二级单位总部要从成本中心向利润中心转变的要求,企业积极找准战略定位,将总部定位为战略发展、经营协调、财务管控、研发创新、支撑服务五大平台,对原有的9个职能部门进行组织结构再造,形成一个职能部门性质的“成本中心”(综合部)和三个经营部门性质的“人为利润中心”(资产证券部、财务管理部、运营管理部),实现管理成本最小化,投资、融资和协同效益最大化。

随着总部全员岗位竞聘工作的结束,福瑞达集团将按照集团工作部署持续深化三项制度改革,促进企业高质量发展。






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